2014年是公司發(fā)展穩(wěn)中求進(jìn)的一年，尤其是在公司產(chǎn)品所在行業(yè)有所下滑的市場環(huán)境下，公司每個(gè)部門積極進(jìn)取，并不斷提高自身競爭力，完善管理制度，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，力求在年底向每位員工向客戶交出一份滿意的答卷。

     2015年1月初，我公司組織對2014年的員工培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行了考核，并且對全提員工進(jìn)行年終述職報(bào)告和結(jié)果評定。

    2014年員工培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展制定，在2014年組織員工每周去參加高新區(qū)的培訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋：銷售技巧、大客戶談判、生產(chǎn)管理、人力資源、財(cái)務(wù)知識(shí)等，除此之外公司還邀請專業(yè)人士來公司進(jìn)行專題講座等等，年終公司人力資源部及行政部按部門學(xué)習(xí)內(nèi)容不同組織了幾場培訓(xùn)內(nèi)容分享討論會(huì)，一方面對員工參加培訓(xùn)效果進(jìn)行評估考核，另一方面也提高了員工的分享意識(shí)和表達(dá)能力。

    全體員工的年終述職按照部門每人均對自己上年的工作內(nèi)容、工作中的經(jīng)驗(yàn)及不足之處以及新的一年的工作目標(biāo)和展望做了詳細(xì)的介紹，員工通過對自己工作情況的分享進(jìn)一步梳理了新的工作計(jì)劃，另外也對其他同事的工作有了一定了解，對以后工作中部門之間，員工之間的協(xié)調(diào)順利也有一定的積極作用。

    回首2014，我們扎扎實(shí)實(shí)的奮斗了，拼搏了，有成績，有經(jīng)驗(yàn)，有進(jìn)步，也有不足有遺憾，正是這些不足之處讓我們每個(gè)人有了新的奮斗目標(biāo)，有了居安思危的意識(shí)，有了更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)，相信中川公司在每個(gè)人的努力下2015年會(huì)做得更好，走的更遠(yuǎn)！